Recrutar a pessoa certa tem sido um desafio cada vez maior ao longo dos anos. Isso porque, além da escassez de candidatos qualificados, as empresas também precisam oferecer possibilidades de desenvolvimento de carreiras para atrair os melhores talentos.
Mas qualificar colaboradores e candidatos não é uma tarefa fácil. Cada vaga possui necessidades diferentes para a construção de habilidades e o processo precisa ser personalizado por conta disso.
Outro ponto importante é a forma como essa qualificação acontece. A geração de colaboradores atual busca por um aprendizado que ocorra em qualquer momento e em qualquer lugar – e o Eduployment é a solução ideal para isso. Quer saber o porquê? Continue lendo e entenda como o Eduployment pode ajudar o seu R&S.
Saiba os assuntos que você vai ficar por dentro com esse artigo:
- O que é o Eduployment?
- Os desafios do R&S
- Por que o Eduployment ajuda a recrutar melhor?
O que é o Eduployment?
O Eduployment é basicamente a educação voltada para o emprego. Ou seja, uma solução que permite a construção de habilidades seja direcionada aos problemas e desafios da empresa.
Ele surge em resposta ao crescente aumento da lacuna de habilidades – ou, skills gap – por ser uma alternativa à educação profissional e aos antigos métodos de treinamento que não vêm dando certo.
Isso porque, com o avanço nas mudanças tecnológicas, o colaborador precisa estar em constante contato com o aprendizado, não apenas durante o período da graduação, por exemplo. É fundamental que ele esteja sempre atualizado sobre as mudanças no mercado e pronto para atender às necessidades da sua carreira.
Além disso, o uso de tecnologia ganhou mais espaço quando o assunto é qualificação profissional. Com uma rotina corrida, os profissionais precisam que o aprendizado ocorra em qualquer lugar, otimizando o tempo desse colaborador.
Pensando nisso, o Eduployment permite que essa aprendizagem possa acontecer de diversas formas. Seja por meio de cursos, palestras, webinars, podcasts, materiais digitais, livros, etc.
Os desafios do R&S
Quando o assunto é recrutamento e seleção, encontrar a pessoa certa tem sido um desafio cada vez mais difícil. Isso porque, o mercado de trabalho tem vivenciado uma necessidade cada vez maior de profissionais especializados, mas ainda não existem pessoas qualificadas o suficiente para suprir essa demanda.
Uma pesquisa realizada pelo Korn Ferry revelou que até 2030 a escassez de profissionais qualificados pode levar a um número de cerca de 82.5 milhões de vagas abertas – sem que haja candidatos disponíveis no mercado para preenchê-las.
O resultado disso é um processo de recrutamento e seleção cada vez mais cansativo e que, muitas vezes, não traz resultados satisfatórios, devido a dificuldade de encontrar candidatos que atendam a todos os requisitos.
Mas engana-se quem pensa que esse é um problema apenas para os próximos 10 anos. Um relatório realizado pela Robert Half mostrou que 46% dos profissionais de RH acreditam que encontrar candidatos qualificados já é um grande problema na hora de recrutar.
Essa escassez é um problema que tende a crescer tendo em vista que, com essa aceleração nas transformações do mercado, diversas novas profissões vão surgir ao longo dos próximos anos – e a educação tradicional não vai conseguir qualificar todos esses profissionais.
Segundo um relatório do IFTF (Institute for the Future), 85% das profissões que estarão em alta em 2030 ainda não existem.
Por que o Eduployment ajuda a recrutar melhor?
O Eduployment permite qualificar profissionais de diversas áreas, de forma personalizada e atendendo as demandas de habilidades de cada empresa.
Quando se trata dos profissionais que já fazem parte do time, o Eduployment promove o treinamento e desenvolvimento dos colaboradores para que eles estejam aptos a resolver novos desafios que vão surgindo ao longo do tempo na empresa.
Além disso, o Eduployment é fundamental para a construção de um plano de carreira dentro da organização. Os gestores podem montar listas de aprendizagem e direcionamentos que ajudam o profissional a atingir seus objetivos de carreira, contribuindo assim para o seu Employer Branding e sendo um fator fundamental para a retenção de talentos.
Já quando se trata do período de recrutamento e seleção, o Eduployment é importante para qualificar os candidatos antes mesmo da contratação na empresa.
Os recrutadores podem montar trilhas de aprendizagem que vão garantir o Fit Cultural e permitir que os candidatos estejam qualificados para as atividades propostas desde os primeiros momentos. Assim, o recrutadores conseguem recrutar melhor os candidatos que realmente possuem um “match” com a empresa.
Os benefícios do Eduployment são inúmeros, reunimos alguns deles logo abaixo para que você consiga recrutar melhor os candidatos certos. Confira:
- Redução do turnover
- Atração de candidatos qualificados
- Desenvolvimento e treinamento de colaboradores
- Qualificação e especialização profissional
- Aumento da produtividade
- Engajamento do time
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