As Hard Skills são habilidades técnicas que podem ser construídas por meio de cursos, capacitações, qualificações e treinamentos. Elas são competências práticas e podem ser mensuradas durante o recrutamento.
Quando uma empresa busca por um candidato ideal, dois principais pontos são observados: as hard skills (habilidades técnicas) e as soft skills (habilidades comportamentais).
As skills de um candidato são habilidades que devem ser medidas logo durante o processo de recrutamento e seleção de uma vaga e são elas que vão determinar se o candidato está apto para o cargo.
Mas com um mercado que busca cada vez mais por profissionais plurais e atualizados, a escassez de talentos tem se tornado um problema frequente entre os times de RH. A educação tradicional não tem dado conta de fechar esse gap e novas estratégias surgem para solucioná-lo.
Continue lendo e saiba o que são Hard Skills, como desenvolver os seus colaboradores, além de exemplos para você saber como identificá-las durante o recrutamento!
Neste artigo, você vai ficar por dentro de:
- O que são Hard Skills?
- Qual a diferença entre Hard Skills e Soft Skills?
- Como identificar Hard Skills no recrutamento?
- 10 Exemplos de Hard Skills
- Como desenvolver Hard Skills?
O que são Hard Skills?
As Hard Skills são as habilidades e conhecimentos técnicos do profissional. Por serem capacidades práticas, elas são tangíveis e podem ser percebidas a partir da análise do currículo e da aplicação de questionários para validação da capacitação. Além disso, elas podem ser adquiridas por meio de cursos, formações, graduações, etc.
Normalmente, elas são indicadas como requisito para o cargo já na página de vagas. Sendo assim, logo ao iniciar o processo seletivo, o candidato consegue saber se possui a capacitação prévia necessária para prosseguir com a sua candidatura.
Por muito tempo, elas foram o ponto de maior atenção dos recrutadores e se encaixavam em um modelo mais tradicional de avaliação, como por exemplo, se a pessoa possuía alguma graduação ou certificado de um curso técnico.
Mas com as mudanças tecnológicas que o mundo vem passando, a educação tradicional definitivamente vem deixando de ser a única forma de desenvolvimento de habilidades aceitável.
Qual a diferença entre Hard Skills e Soft Skills?
Diferente das Hard Skills, as Soft Skills são habilidades intangíveis, ou seja, não podem ser medidas de forma prática. Elas são ligadas às competências mais subjetivas do profissional, como a sua capacidade de lidar com crises internas e a sua inteligência emocional.
Por serem mais subjetivas, as soft skills são mais complexas de serem analisadas durante o processo seletivo, além de serem mais difíceis de serem adquiridas pelos candidatos.
Ainda assim, a sua importância na escolha do profissional ideal tem ganhado cada vez mais destaque nos últimos anos. Afinal, de nada adianta ter um colaborador que tem todo o conhecimento técnico necessário, mas que não possui as habilidades comportamentais necessárias para aplicá-lo.
10 exemplos de Soft Skills:
De acordo com uma série de estudos realizados pela Bureau of Labor Statistics, foram definidas 10 soft skills que estarão em alta nos próximos anos.
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1 – Solução de Problemas Complexos
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2 – Aprendizado Ativo
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3- Pensamento Crítico
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4- Inteligência Emocional
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5- Originalidade
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6- Criatividade
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7- Gestão de Pessoas
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8- Julgamento & Tomada de Decisões
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9- Fluência de Ideias
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10- Análise de Contextos
Como identificar Hard Skills no recrutamento?
De início, as Hard Skills já são vistas como requisitos básicos para a descrição de uma vaga de emprego e colocadas como destaque no anúncio. A partir daí, qualquer profissional que possua as habilidades técnicas mínimas indicadas na descrição consegue se candidatar.
Por isso, é preciso ficar atento a quais habilidades serão adotadas como requisitos e de que forma elas podem contribuir para o cargo. É fundamental que haja uma conversa com os gestores para que seja possível entender quais são as principais necessidades do setor, além de um alinhamento das expectativas para que não haja ruídos durante a contratação.
Isso porque, quando a empresa entende quais hard skills são buscadas pelo setor e as aplica corretamente nas vagas, a tendência é que haja uma atração de talentos mais próximos do perfil buscado.
Após a construção de uma descrição de vagas com requisitos técnicos bem construídos, o próximo passo é avaliar essas habilidades de forma assertiva durante o recrutamento.
A forma como essa avaliação vai acontecer pode variar de acordo com cada habilidade. Por exemplo, caso a sua vaga exija um nível mais alto de inglês, você pode solicitar um certificado TOELF e/ou um questionário. Por outro lado, se trata-se de uma vaga para desenvolvedor, você pode propor um desafio para a criação de um código dentro da linguagem buscado.
É importante que as avaliações sejam o mais práticas possível e que elas façam sentido com os requisitos buscados. Afinal, uma das maiores reclamações dos candidatos é com relação a processos seletivos demorados ou questionários sem sentido com a vaga.
10 exemplos de Hard Skills
Já citamos aqui alguns exemplos de Soft Skills que são competências que podem ser úteis em diversos cargos da empresa. Mas vale lembrar que, no caso das Hard Skills, trata-se de habilidades técnicas e específicas para cada função, logo, elas possuem relevâncias diferentes de acordo com cada vaga.
Reunimos logo abaixo 8 exemplos de Hard Skills para você ter em mente quando for recrutar:
- Conhecimento em linguagens de programação, como CSS ou Java.
- Fluência em Inglês
- Habilidades em Marketing
- Graduação
- Curso técnico em Informática
- Formações na área de Design Gráfico
- Capacitação no setor comercial
- Excel e Pacote Office completo
- Operação de máquinas e equipamentos
- Edição de imagens e vídeo
Essas são apenas algumas das milhares de Hard Skills existentes. Com um mercado que muda muito o tempo todo, tanto profissionais quanto empresas precisam ficar atentos às novas necessidades de mercado e consigam criar trilhas de conhecimento para o desenvolvimento dessas habilidades.
Como desenvolver Hard Skills?
Com a escassez de talentos se tornando um problema cada vez mais comum na rotina do recrutador, muitas vezes encontrar o profissional com as habilidades necessárias é um desafio. A solução para isso traz benefícios que vão além da fase de recrutamento: o Eduployment.
Por meio do Eduployment, a sua empresa consegue qualificar tanto candidatos quanto colaboradores, fazendo com que o seu time esteja cada vez mais alinhado com as demandas do mercado.
Essa educação vai além do que é proposto pelos métodos tradicionais e propõe que o aprendizado ocorra durante a vida inteira, para que os talentos se tornem lifelong learners. Outro ponto importante é que o Eduployment possibilita que o aprendizado ocorra de forma digital, para que os profissionais acompanhem as trilhas de aprendizagem quando e onde quiserem.
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