A página de carreiras (ou página de “trabalhe conosco”) é um espaço utilizado pelas empresas para apresentar a missão, os valores e a rotina do time para os candidatos. Logo, é uma das ferramentas mais potentes para fortalecer a marca empregadora e atrair talentos.
A escassez de candidatos qualificados tem se tornado um problema cada vez mais comum para os candidatos. Nesse cenário, reunir todas estratégias para a atração de talentos é fundamental para sair na frente.
Quando se trata da atração de talentos, uma coisa que não pode faltar é a construção de uma página de carreiras atrativa para o anúncio das suas vagas.
Entretanto, não basta apenas ter uma página de carreira. Você também precisa ter elementos nessa página que resultem na atração de candidatos para a sua empresa.
Pensando nisso, reunimos nesse post tudo que você precisar sobre Página de Carreiras, além de dicas de como você pode melhorar a sua!
Neste post, você vai saber mais sobre:
- O que é página de carreiras?
- Qual é a importância de uma página de carreiras?
- Como criar uma página de carreiras atrativa?
- Como o Plooral pode te ajudar a criar uma página de carreiras atrativa?
O que é a página de carreiras?
É na página de carreiras que o candidato tem o seu primeiro contato com a empresa. Normalmente, esse espaço é personalizável e nele você pode adicionar informações como fotos, vídeos, missão, propósitos e valores da empresa.
Além disso, é nessa página que o profissional vai ter as primeiras impressões sobre coisas importantes da sua organização, como a cultura e os valores, o que vai dizer se ele vai criar (ou não) interesse pela vaga.
Por isso, já na página de carreiras, você deve ter como proposta um diferencial. É interessante trazer informações sobre como é a rotina da sua empresa e como isso pode beneficiar o talento, focando em quais são os seus pontos fortes e o que diferencia a sua empresa das outras.
Páginas de carreira aqui da Plooral para se inspirar!
Qual é a importância de uma página de carreiras?
A página de carreiras é a vitrine da sua empresa! É por meio dela que os candidatos conseguem identificar o que espera por eles no futuro e os motivos que façam com que ele queira fazer parte da sua empresa.
É comum que muitas empresas tenha uma página de carreira sem um planejamento estratégico por trás, apenas com informações superficiais das vagas que estão disponível.
Entretanto, por mais que a descrição da vaga seja um fator importante, existem outros elementos para a página de carreiras que vão influenciar diretamente na decisão do profissional na hora de se candidatar para a vaga.
Segundo alguns estudos, as páginas que possuem uma estratégia bem construída conseguem alcançar médias altíssimas de 94% no aumento de suas contratações. Isso porque, mais do que aumentar o número de candidatos, elas conseguem aumentar também o número de talentos interessados.
Confira outros 4 motivos para criar uma página de carreiras estratégica:
- Fortalece a sua marca empregadora
- Atrai mais talentos qualificados
- Promove mais Fit Cultural
- Aumenta o engajamento do seu time de colaboradores
Como criar uma página de carreiras atrativa?
Agora que você já sabe da importância, está na hora de entender quais são os elementos que moldam a construção de uma página de carreiras atrativa. O que pode impulsionar a conversão dos seus visitantes em candidatos e otimizar os seus processos seletivos.
1- Demonstre porque alguém iria querer trabalhar em sua empresa
- Fale sobre a sua cultura:
Este é o momento para expor seus valores, contar a história da criação da sua empresa (ou se o fundador tem uma história de vida interessante, também pode ser um bom insight), quais são os passos futuros e a visão do time. Inspire o seu futuro colaborador!
- Dê um insight interno dos seus colaboradores:
Em outras palavras, deixe o seu candidato por dentro do dia a dia da empresa. Logo, para impulsionar essa experiência, você pode trazer depoimentos de outros colaboradores (principalmente do setor da vaga que você está anunciando), vídeos de apresentação, e fotos da rotina ou de eventos que já aconteceram dentro da empresa.
- Mostre os benefícios:
A página de carreiras é o momento em que a sua empresa deve reunir as melhores estratégias para atrair o candidato. Por isso, deixe claro quais são os benefícios de fazer parte do seu time e quais diferenciais a sua empresa oferece para que ela seja o melhor lugar para os colaboradores.
2- Facilite a busca de oportunidades e promova um processo de aplicação sem dores de cabeça!
- A sua plataforma de R&S precisa estar integrada com a página de carreiras da sua empresa
Promova um redirecionamento fácil, integre as suas páginas e garanta que os candidatos não terão problemas de percurso durante o processo de candidatura.
E claro, preste atenção em suas redes! Os candidatos têm uma comunidade imensa em redes sociais como o LinkedIn, onde eles comentam experiências – boas ou ruins- sobre vagas e empresas, então vale a pena dar uma olhada sobre o que eles estão falando sobre a sua empresa, ou sobre empresas que você pretende contratar, é só buscar pela sua hashtag!
- Adicione botões de CTA
Botões de CTA – sigla para “chamar a atenção”, em inglês. São importantes para facilmente direcionar o seu candidato para páginas importantes, como “Inscreva-se” ou “Venha fazer parte do nosso time”.
- Organize a sua busca por oportunidades
Adicione filtros para categorizar as suas vagas, por exemplo, por localização, setores ou níveis. Facilitando ainda mais a experiência do seu futuro colaborador.
- Foque na experiência do candidato em todas as formas
Lembre de pensar na experiência do candidato também no formato mobile. Atualmente, começar os processos de aplicação de vagas pelo celular é uma tendência no mercado. Aqui na Plooral, cerca de 65% dos candidatos começam os seus processos nesse formato.
Outro ponto interessante é oferecer um suporte para o seu candidato. Ou seja, uma ferramenta que ele poderá entrar em contato caso tenha problemas durante a aplicação.
Como o Plooral pode te ajudar a criar uma página de carreiras atrativa?
Dentro da Plooral, você pode criar uma página própria de carreiras e adicionar todos os elementos que citamos aqui no post, como adicionar fotos, vídeos sobre a empresa, depoimentos e muito mais. A plataforma ainda tem a opção de organizar as suas vagas de acordo com a categoria que você preferir, assim o candidato consegue encontrar o que procura de forma rápida e fácil.
Quer saber mais sobre a nossa tecnologia? Acesse o nosso site e saiba como!
