Você já se deparou com o desafio de preencher vagas em setores específicos onde a maturidade digital dos candidatos pode ser um obstáculo? Talvez você tenha desejado uma forma mais eficiente de extrair perfis promissores do LinkedIn? Em vez de aguardar que os candidatos ideais apareçam, o “recrutamento proativo”, “outbound recruiting“, ou “hunting“, pode ser a solução que você está procurando. Neste artigo, exploraremos como essa estratégia proativa pode ser um complemento valioso ao seu processo de recrutamento atual.
Recrutamento outbound
Recrutamento outbound é uma abordagem proativa em que os recrutadores vão atrás de candidatos qualificados, em vez de esperar que eles se candidatem. É especialmente útil para:
- Preencher vagas de vagas estratégicas, como diretor de sucesso do cliente.
- Encontrar habilidades específicas, como na área técnica de tecnologia.
- Fortalecer um banco de talentos com candidatos diversos.
- Focar em tipos específicos de candidatos, especialmente os que estão passivamente procurando emprego.
- Manter um banco de candidatos que não tem maturidade digital para se aplicar de forma online.
A Complementaridade do Outbound e Inbound
Não estamos sugerindo que você abandone o recrutamento inbound. Na verdade, o recrutamento outbound pode ser uma excelente estratégia complementar. É uma forma de diversificar a sua base de talentos e ter um Plano B sempre pronto. O resultado de uma estratégia de recrutamento que utilize as duas abordagens têm como resultado um processo de seleção mais proativo, ágil e eficaz. Além disso, empresas estão cada vez mais interessadas nessa abordagem por quatro razões principais:
- Candidatos sem maturidade digital: o recrutamento outbound permite que você alcance candidatos que talvez não tenham a facilidade ou o conhecimento para se aplicarem através de plataformas online. Isso amplia ainda mais a sua base de talentos, incluindo aqueles que são qualificados para um trabalho na sua empresa, mas ainda não são digitalmente engajados.
- Ausência de Candidatos Qualificados: O outbound permite que você vá direto à fonte, evitando o desgaste de filtrar inúmeras candidaturas não qualificadas.
- Processo de Contratação Demorado: O recrutamento proativo pode acelerar o processo de seleção ao permitir que você faça uma pré-seleção de candidatos qualificados.
- Foco em DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão): A abordagem permite que você busque ativamente candidatos de grupos sub-representados.
- Mercado de Candidatos Dinâmico: No rápido mundo dos negócios de hoje, ter uma estratégia flexível e adaptável é crucial.
O Desafio dos Candidatos Passivos
Você sabia que 73% dos candidatos são considerados “buscadores passivos de emprego”?
Estes são indivíduos atualmente empregados que estão abertos a ouvir sobre novas oportunidades, mas não estão ativamente aplicando para outras posições. O que isso significa para a sua empresa? Significa que, se você está apenas focando em candidatos ativos, está perdendo uma grande parcela do pool de talentos disponíveis.
Então, como os departamentos de RH podem engajar candidatos qualificados que não estão ativamente em busca de um novo emprego?
Estratégias Proativas para Engajar Candidatos Passivos
É aqui que a proatividade entra em cena. Os recrutadores devem investir tempo em locais onde esses profissionais qualificados costumam frequentar, como fóruns da indústria, conferências, eventos, etc. Além disso, plataformas como o LinkedIn se tornam ferramentas poderosas para o engajamento direto com possíveis empregados.
Uma das ferramentas mais úteis para o recrutamento outbound é uma extensão para o LinkedIn que permite extrair dados de candidatos diretamente para o seu ATS (Applicant Tracking System). Isso economiza tempo e esforço manual, além de permitir que você adicione instantaneamente candidatos promissores (prospects) ao seu banco de dados. Este recurso é particularmente útil para recrutadores que buscam talentos em setores altamente especializados.
Conclusão:
O recrutamento outbound não é uma substituição, mas um complemento poderoso ao seu arsenal de recrutamento. Ele pode ser a chave para acelerar seu processo de contratação, diversificar seu banco de talentos, melhorar a experiência do candidato e garantir que você esteja sempre um passo à frente na corrida por talentos.
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