Sua nova estratégia de Remuneração.
Construa uma estrutura salarial competitiva, escalável e feita sob medida para a realidade da sua empresa.
Empresas que confiam nos serviços da Plooral.
O sucesso do RH começa aqui.
Desenhamos o organograma da sua empresa de forma prática e visual, mapeando os níveis estratégico, tático e operacional.
Assim, você entende como os cargos se conectam e como cada papel contribui para os objetivos do negócio.
Realizamos a coleta e análise de informações sobre os salários praticados no mercado para cargos similares aos existentes na empresa.
Essa ferramenta da pesquisa permite estabelecer faixas salariais justas e competitivas, garantindo a equidade interna e externa.
Com um diagnóstico completo, comparamos a remuneração da sua empresa com os dados de mercado obtidos nas Pesquisas Salariais do último ano.
Os principais objetivos são:
- Identificar discrepâncias salariais entre cargos e departamentos;
- Verificar a competitividade da empresa em relação ao mercado;
- Estabelecer uma estrutura salarial justa e equilibrada.
Construímos tabelas que servem de guia para determinar salários, com base em critérios objetivos, como nível de experiência, habilidades, responsabilidades e desempenho.
Utilizando a metodologia de job pricing com análise de regressão, definimos faixas salariais mínimas e máximas por cargo, que podem ser úteis para promover a progressão de carreiras e incentivar o desenvolvimento profissional.
Ajudamos sua empresa a entender o impacto financeiro do enquadramento dos cargos dentro das faixas salariais estabelecidas.
Essa análise é essencial para demonstrar como cada posicionamento afeta diretamente os custos com folha de pagamento e evitar decisões mal calibradas que podem comprometer a sustentabilidade do plano.
Desenvolvemos trilhas que permitem aos colaboradores visualizar as oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa.
Na construção da Trilha de Carreira também é criada uma Política para o estabelecimento de critérios e diretrizes para as progressões e movimentações na carreira.
Criamos o documento que embasa o conjunto de premissas e práticas adotadas pela empresa a fim de garantir a transparência e aplicação consistente do programa.
A política promove a equidade interna, garantindo que os salários sejam aplicados de forma justa e coerente às responsabilidades e habilidades exigidas por cada cargo.
Estruturamos modelos de remuneração variável sob medida, alinhados à cultura e aos objetivos estratégicos da empresa.
- Bônus por performance
- Comissões por vendas ou entrega
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
- Programas de incentivo de curto e longo prazo
Contar com a expertise e o suporte de uma consultoria especializada em Remuneração Estratégica é imprescindível para o desenvolvimento e implantação do plano de cargos e salários, seja para elaboração ou revisão.
Principais benefícios:
- Customização
- Aprendizado contínuo
- Apoio especializado
- Alinhamento estratégico
O que dizem os nossos clientes:
Fale com um especialista em remuneração
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Construa uma estrutura salarial competitiva, escalável e feita sob medida para a realidade da sua empresa.
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Assim, você entende como os cargos se conectam e como cada papel contribui para os objetivos do negócio.
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Essa ferramenta da pesquisa permite estabelecer faixas salariais justas e competitivas, garantindo a equidade interna e externa.
Com um diagnóstico completo, comparamos a remuneração da sua empresa com os dados de mercado obtidos nas Pesquisas Salariais do último ano.
Os principais objetivos são:
- Identificar discrepâncias salariais entre cargos e departamentos;
- Verificar a competitividade da empresa em relação ao mercado;
- Estabelecer uma estrutura salarial justa e equilibrada.
Construímos tabelas que servem de guia para determinar salários, com base em critérios objetivos, como nível de experiência, habilidades, responsabilidades e desempenho.
Utilizando a metodologia de job pricing com análise de regressão, definimos faixas salariais mínimas e máximas por cargo, que podem ser úteis para promover a progressão de carreiras e incentivar o desenvolvimento profissional.
Ajudamos sua empresa a entender o impacto financeiro do enquadramento dos cargos dentro das faixas salariais estabelecidas.
Essa análise é essencial para demonstrar como cada posicionamento afeta diretamente os custos com folha de pagamento e evitar decisões mal calibradas que podem comprometer a sustentabilidade do plano.
Desenvolvemos trilhas que permitem aos colaboradores visualizar as oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa.
Na construção da Trilha de Carreira também é criada uma Política para o estabelecimento de critérios e diretrizes para as progressões e movimentações na carreira.
Criamos o documento que embasa o conjunto de premissas e práticas adotadas pela empresa a fim de garantir a transparência e aplicação consistente do programa.
A política promove a equidade interna, garantindo que os salários sejam aplicados de forma justa e coerente às responsabilidades e habilidades exigidas por cada cargo.
Estruturamos modelos de remuneração variável sob medida, alinhados à cultura e aos objetivos estratégicos da empresa.
- Bônus por performance
- Comissões por vendas ou entrega
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
- Programas de incentivo de curto e longo prazo
Contar com a expertise e o suporte de uma consultoria especializada em Remuneração Estratégica é imprescindível para o desenvolvimento e implantação do plano de cargos e salários, seja para elaboração ou revisão.
Principais benefícios:
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