O modelo de trabalho remoto sempre existiu, mas ele nunca foi a realidade da grande maioria das pessoas ao redor do mundo. Antes de tudo, você sabe que, com a explosão da COVID-19, o cotidiano das pessoas foi completamente transformado. Junto com ele, o modelo de trabalho também passou por alterações devido a necessidade de isolamento social.
Por outro lado, em nível mundial, 68% dos colaboradores pretendem continuar com essa modalidade em 2021. Nesse cenário, o modelo híbrido surge como uma nova alternativa revolucionária no mundo do trabalho.
O que é o modelo híbrido?
O modelo híbrido é uma forma de trabalho que une o escritório presencial com o espaço home office. Você deve saber que, durante a pandemia, muitas empresas passaram a usar esse modelo.
Por isso, além da necessidade de isolamento social, segundo muitas pesquisas, o híbrido ainda pode possibilitar o aumento da produtividade e a melhora das relações no trabalho.
Conheça os 4 tipos de trabalho híbrido
Bom, agora que você já entende o que é a modalidade híbrida, saiba que existem 4 tipos diferentes dessa forma de trabalho e é interessante que você as conheça e entenda qual estratégia se encaixa melhor com o seu time de colaboradores.
1-Flexivél
De início, nesse estilo de trabalho híbrido, os colaboradores definem as suas cargas horárias que melhor funcionam para eles de acordo com o dia. Nesse tipo, reforçar a cultura da empresa é super importante para atingir os melhores resultados!
2- O 50/50
O segundo modelo conta com a divisão igualitária entre os dias da semana tanto para o trabalho remoto, quanto para o presencial. Por exemplo, o colaborador trabalha durante 3 dias da semana no escritório e os outros 2 dias são presenciais. Essa opção é legal caso você prefira ter reuniões presenciais constantes com o seu time.
3- Em turnos
Nessa proposta, o seu colaborador pode escolher trabalhar de forma alternada entre os turnos. Ou seja, trabalhando em casa em um horário e no escritório em outro.
4- Semanalmente
Nesse último tipo de modelo híbrido, os funcionários alternam entre trabalhar em casa e no escritório semanalmente. Essa alternativa permite que grandes equipes usem o mesmo espaço no escritório, bem como se encontrem para alinhamentos e reuniões.
Quais os benefícios do trabalho híbrido?
Segundo uma pesquisa realizada pela Google, dentre os colaboradores com idades entre 18 e 22 anos, 72% preferem o modelo híbrido. Quando se trata dos colaboradores entre 22 e 37 anos, apesar de diminuir, a preferência ainda é alta. Cerca de 57% em um mundo pós pandemia.
Isso ocorre porque, com o estilo de vida apressado da nova geração de talentos, ter a possibilidade de um modelo de trabalho que permite, por exemplo, a flexibilidade de horários e a diminuição do tempo no trânsito, melhora a qualidade de vida dos seus colaboradores, o que aumenta os níveis de produtividade nos negócios em toda a empresa.
Como aplicar o trabalho híbrido na sua empresa?
Por mais que a maioria dos colaboradores tenha preferência pelo trabalho híbrido, nem todos os setores da sua empresa irão se encaixar.
Por isso, é importante fazer enquetes para entender quais colaboradores querem fazer parte dessa modalidade. E claro, qual tipo de trabalho híbrido faz mais sentido para eles e qual carga horária funciona melhor para o seu time.
Outro ponto importante é pensar em qual vai ser a estrutura desse trabalho. Ou seja, verificar se o seu colaborador tem tecnologia para essa nova modalidade, além de oferecer todo o apoio caso ele precise. Logo, invista em tecnologia e crie uma infraestrutura que estabeleça uma ótima comunicação com o seu time.
