O Fit Cultural consiste na relação entre o perfil do candidato e a cultura da empresa. Ou seja, é o que define se o profissional se encaixa e se adapta aos valores propostos pela sua organização.
Se você faz parte do time de RH, você deve saber que recrutar candidatos que se encaixam nos valores e na cultura estabelecida na sua organização é fundamental para uma contratação de sucesso. Afinal, não há nada pior do que encontrar um candidato que supostamente era perfeito para a vaga, mas que, após a contratação, não consegue se adaptar aos valores da empresa.
Por isso, é super importante que você, ainda na fase de recrutamento e seleção, alinhe com o seu candidato todos os valores e a cultura da empresa e, claro, aplique avaliações que demonstrem que esse candidato, de fato, se encaixa no perfil buscado para que haja o match perfeito com a sua vaga. Se interessou pelo assunto? Confira logo abaixo tudo o que você precisa saber sobre o Fit Cultural, além de dicas de como avaliar os seus candidatos
Saiba os assuntos que você vai ficar por dentro com esse artigo:
- O que é o Fit Cultural?
- Qual é a importância do Fit Cultural?
- Como avaliar o Fit Cultural
- Como uma plataforma de R&S pode ser uma aliada do fit cultural?
O que é o Fit Cultural?
Na hora de contratar um profissional, os recrutadores levam em conta diversos aspectos importantes, como experiência, habilidades específicas para o cargo, comunicação, entre outros. Porém, existe um fator que tem se tornado cada vez mais decisivo para este momento: o fit cultural.
O fit cultural consiste, basicamente, em descobrir se um candidato é capaz de se adaptar à cultura organizacional de uma empresa. Ou seja, é o alinhamento acerca da missão, valores e objetivos que esse profissional vai encontrar dentro do espaço da sua organização.
O poder da cultura organizacional
Uma empresa que tem sua cultura bem difundida entre os colaboradores, consegue muito mais engajamento e produtividade.
A cultura precisa estar alinhada aos objetivos e valores da empresa. Ela pode, inclusive, atuar no desenvolvimento de uma marca empregadora, que desperte o desejo das pessoas de trabalharem em uma empresa que valoriza os mesmos princípios que elas.
Muitas organizações têm aderido ao código cultural (ou, cultural code) para que suas práticas, missões e valores estejam bem claros para todos. De acordo com a Rock Content, o código é a formalização da cultura organizacional, que pode ser documentada em formato de texto, vídeo, infográfico, entre outros.
Qual é a importância do Fit Cultural?
Desde o início do processo de recrutamento e seleção, é fundamental que a empresa apresente para o candidato qual é a sua cultura organizacional. Assim, a relação entre empresa e colaborador já se inicia tendo as regras e os passos que vão conduzir um bom relacionamento.
Caso não haja essa apresentação, o impacto pode ser bastante negativo e envolver consequências como engajamento baixo, desligamento, necessidade de abertura de novos processos seletivos e mais. Confira logo abaixo alguns benefícios que o Fit Cultural traz para a empresa:
Redução da taxa de turnover
Uma das maiores dores de cabeça enfrentadas pelos times de RH hoje em dia é o aumento da taxa de turnover. Atualmente, o índice ideal é de até 10% e se tem uma coisa que te ajuda a chegar mais perto dessa taxa é um colaborador que possui Fit Cultural com a sua empresa.
Afinal, quanto mais o colaborador se identifica e se sente conectado com a cultura da sua empresa, maior será a satisfação dele e, por consequência disso, o seu tempo de permanência. Sendo assim, você aumenta a sua retenção de talentos e diminui custos com novos processos de recrutamento e seleção.
Maior produtividade
Quando um profissional acredita no time que ele faz parte, ele se sente orgulhoso e se esforça muito mais para trazer os melhores resultados. Afinal, a satisfação faz com que ele se sinta mais confiante e dê tudo de si para alcançar as suas metas.
Melhoria do clima organizacional
O resultado de um fit cultural com cada colaborador é uma equipe inteira alinhada com a proposta da empresa. Um profissional que se encaixa com a cultura da empresa se torna muito mais engajado com todo o time e comprometido com as metas da empresa – o que é um fator fundamental para o sucesso nos negócios.
Como avaliar o Fit Cultural
Em um artigo escrito para a Harvard Business Review, Katie Bouton sugere algumas perguntas que podem ser utilizadas pelos recrutadores na hora de entrevistar os candidatos para analisar o fit cultural:
- Em que tipo de cultura você mais se desenvolveu?
- Quais são seus valores e qual seu local de trabalho ideal?
- Por que você deseja trabalhar aqui?
- Como você pode descrever nossa cultura baseado no que já observou?
- Quais as melhores práticas que você trará consigo de outras organizações?
- Conte-me sobre o tempo que você trabalhou com/para uma empresa em que você sentia que não havia uma cultura tão forte. Por que essa foi uma experiência ruim?
O candidato precisa se sentir confortável nesta situação, para que consiga mostrar sua essência durante as respostas e o profissional de RH possa identificar se os seus valores coincidem com os da empresa.
Como uma plataforma de R&S pode ser uma aliada do fit cultural?
O processo de Recrutamento e Seleção conta com várias outras etapas que antecedem a entrevista presencial — usada para avaliar o fit cultural do candidato.
A análise do fit cultural pode começar muito antes dessa etapa, com a ajuda de uma plataforma de R&S – como a Plooral. Com ele, é possível filtrar os candidatos desde o início do processo.
Tudo começa lá na página de vagas da sua empresa, onde é possível divulgar a cultura e os valores da organização por meio de vídeos institucionais, fotos e textos. Ela funciona como uma vitrine, que fará o candidato se encantar pela empresa.
Logo depois, já no processo seletivo dentro da plataforma, é possível ao montar questionários com perguntas personalizadas, de acordo com o perfil da empresa e da vaga.
A Plooral também permite que você conheça melhor seu candidato por vídeo, basta pedir que ele grave uma breve apresentação, contando um pouco mais sobre sua vida e sua carreira profissional. Assim, apenas os candidatos mais alinhados com o cargo e com a cultura da sua empresa, irão prosseguir para as etapas finais da seleção.
“A forma como o processo é feito através da Plooral auxilia a trazer apenas aqueles candidatos que são de fato mais compatíveis com a vaga, ao invés de receber muitos CVs aleatórios como era antes. ” Marina Gaikoski, Analista de RH na Audaces, cliente Plooral
Curtiu o post? Conheça a plataforma da Plooral e comece hoje mesmo a melhorar a estratégia de fit cultural da sua empresa.
